ВАЖНО
Более 500 компаний обратились к нам по вопросам подбора
и работы с персоналом
и работы с персоналом
Мы верим, что для успеха главное - найти «своё». И сделаем это для тебя.
Кого подбираем?
Управленцы и топ-менеджмент
- генеральный директор
/ управляющий
- операционный директор
- финансовый директор
- директор по маркетингу
- директор по продажам
- директор по персоналу
- генеральный директор
/ управляющий
- операционный директор
- финансовый директор
- директор по маркетингу
- директор по продажам
- директор по персоналу
Ключевые специалисты
- менеджеры по продажам
- бизнес-ассистенты
- специалисты по персоналу
- финансовые специалисты
- маркетологи
- операционные менеджеры
- технические специалисты
- менеджеры по продажам
- бизнес-ассистенты
- специалисты по персоналу
- финансовые специалисты
- маркетологи
- операционные менеджеры
- технические специалисты
Руководители направлений
- руководитель отдела продаж
- руководитель производства
- руководитель логистики
- руководитель закупок
- руководитель проектов
- руководитель филиала
- руководитель отдела продаж
- руководитель производства
- руководитель логистики
- руководитель закупок
- руководитель проектов
- руководитель филиала
Если сотрудник не проходит испытательный срок
или не подходит по согласованным критериям — делаем разовую бесплатную замену
или не подходит по согласованным критериям — делаем разовую бесплатную замену
Экономите время собственника и команды
Снижаете риск ошибочного найма
Быстрее получаете первых кандидатов
Не тратите ресурсы на хаотичный поиск
Почему бизнес обращается к нам?
Гарантия замены
- Подбираем людей под задачи бизнеса, а не просто по резюме
- Работаем не только с подбором, но и с системой персонала
- Сопровождаем клиента на всех этапах
- Говорим с бизнесом на языке результата
Аделя Байкеева
Основатель агентства
Помогаю бизнесу находить сотрудников и выстраивать систему,
в которой команда приносит результат
Основатель агентства
Помогаю бизнесу находить сотрудников и выстраивать систему,
в которой команда приносит результат
Почему нас выбирают?
Этапы работы
- Определяем срочность
- Прописываем вакансию
- Составляем детальный профиль требуемого кандидата (идеальный сотрудник по всем критериям)
- Изучаем нужный рынок труда и определяем поле для поиска;
- Корректируем вакансию и портрет кандидата, ключевые компетенции, определяем условия работы и заработную плату
- Составляем договор после того, как согласовали запрос и условия
- Определяем стоимость подбора – от 100% от 1 месячной заработной платы сотрудника (зависит от сложности вакансии)
- Авансовый платеж – 30% от стоимости подбора
Здесь может быть более двух этапов отбора (зависит от выбора заказчика).
- Обрабатываем открытые и закрытые базы и анализируем соискателей;
- Обзваниваем потенциальных кандидатов;
- Оцениваем с помощью интервью;
- Выбираем и предоставляем лучших кандидатов.
- Помогаем согласовать выход сотрудника на работу
- После этого услуга подбора считается выполненной
- В течение 7 дней принимаем вторую часть оплаты по договору и подписываем акт об оказании услуг
- В течение месяца мы оцениваем на сколько новый сотрудник удовлетворяет ожиданиям компании
- Мы предоставляем гарантий период, в течении которого производим разовую бесплатную замену кандидата , если что-то пошло не так
Мы ценим наши долгосрочные взаимоотношения с клиентами и всегда остаемся на связи. Задавай вопросы на всех этапах подбора и даже после оказания услуги.
Наша цель – сделать поиск лучшего кандидата комфортным и эффективным. Мы экономим время, работаем на результат и избавляем от переживаний. Поэтому к нам обращаются вновь и рекомендуют другим.
Наша цель – сделать поиск лучшего кандидата комфортным и эффективным. Мы экономим время, работаем на результат и избавляем от переживаний. Поэтому к нам обращаются вновь и рекомендуют другим.
Помогаем бизнесу закрывать задачи через подбор
и систему работы с командой
и систему работы с командой
Наши услуги
Аудит и разбор
текущей ситуации
текущей ситуации
- аудит системы работы
с персоналом
- разбор текущей команды и процессов
- выявление точек потерь рекомендации
по улучшению
с персоналом
- разбор текущей команды и процессов
- выявление точек потерь рекомендации
по улучшению
Результат: понимание,
где теряются деньги и эффективность
где теряются деньги и эффективность
Настройка системы
работы с персоналом
работы с персоналом
- выстраивание адаптации сотрудников
- разработка системы мотивации
- прописание ролей и зон ответственности
- создание регламентов и процессов
- разработка системы мотивации
- прописание ролей и зон ответственности
- создание регламентов и процессов
Результат: понятная, управляемая система работы команды
Сопровождение
и развитие
и развитие
- сопровождение после подбора
- помощь во внедрении изменений
- настройка воронки найма
- поддержка руководителя
- помощь во внедрении изменений
- настройка воронки найма
- поддержка руководителя
Результат: команда работает стабильно и дает результат
Подбор
сотрудников
сотрудников
- точечный поиск и подбор специалистов
- формирование профиля кандидата
- сопровождение до выхода
- формирование профиля кандидата
- сопровождение до выхода
Результат: сотрудник, который закрывает задачи бизнеса
Наши отзывы
Кейс: Подбор бизнес-ассистента с ростом до операционного управления
Вакансия:
Бизнес-ассистент
Ниша:
Маркетинговое агентство
Контекст:
Все операционные процессы были завязаны на собственнике. Требовался сильный ассистент, способный разгрузить руководителя и выстроить систему управления задачами и коммуникациями.
Что сделали:
Результат:
Срок закрытия:
11 дней
Бизнес-ассистент
Ниша:
Маркетинговое агентство
Контекст:
Все операционные процессы были завязаны на собственнике. Требовался сильный ассистент, способный разгрузить руководителя и выстроить систему управления задачами и коммуникациями.
Что сделали:
- Сформировали профиль «правой руки» с потенциалом роста
- Сделали акцент на самостоятельности и совпадении по ценностям
- Вывели кандидата, максимально совпадающего с руководителем по вайбу
Результат:
- Ассистент полностью разгрузил собственника от операционных задач
- Быстро выстроил контроль задач, отчетность и коммуникации
- Через 3 месяца вырос до и.о. операционного директора
- Собственник вышел из операционки и сфокусировался на стратегии
- Дополнительно закрыли позицию нового ассистента на замену
Срок закрытия:
11 дней
Кейс: Комплексный регулярный подбор команды для e-commerce бизнеса (маркетплейсы)
Вакансия:
Регулярные закрытия позиций компании (маркетплейсы и операционный блок)
Ниша:
Продажи на маркетплейсах
Контекст:
Быстрорастущий e-commerce бизнес. Требовалось системно усиливать команду под рост и масштабирование.
Что сделали:
Результат:
Регулярные закрытия позиций компании (маркетплейсы и операционный блок)
Ниша:
Продажи на маркетплейсах
Контекст:
Быстрорастущий e-commerce бизнес. Требовалось системно усиливать команду под рост и масштабирование.
Что сделали:
- Глубоко погрузились в бизнес и процессы клиента
- Формирование профилей под ключевые роли
- Формирование актуальных запросов и задач , важных под текущие запросы бизнеса
- Качественный и оперативный найм специалистов
Результат:
- 90% команды наняты с нашей помощью
- Сформирована устойчивая команда под рост бизнеса
- Существенно сокращено время на найм новых сотрудников
- Подбор новых ролей занимает минимум времени за счет глубокого понимания бизнеса
- Клиент работает с нами на постоянной основе
Кейс: Подбор менеджера по продажам в узкой нише (медицинское оборудование)
Вакансия:
Менеджер по продажам
Ниша:
Медицинское оборудование
Контекст:
Молодая, амбициозная команда.
Самостоятельный поиск кандидатов не дал результата.
Что сделали:
Результат:
Менеджер по продажам
Ниша:
Медицинское оборудование
Контекст:
Молодая, амбициозная команда.
Самостоятельный поиск кандидатов не дал результата.
Что сделали:
- Сформировали профиль кандидата с учетом специфики ниши
- Сфокусировали поиск на релевантных кандидатах с опытом в B2B
- Дали рекомендации по проведению итоговых собеседований и адаптации
Результат:
- Найден кандидат, совпадающий по ценностям с командой
- Закрыта позиция в сложной и узкой нише в короткие сроки
- Усилен блок продаж и заложена база для роста выручки
Кейс: Подбор специалиста по госзакупкам (тендерам)
Вакансия:
Специалист по государственным тендерам
Ниша:
Госзакупки
Контекст:
Запуск нового направления - участие в госзакупках. Внутри компании отсутствовала экспертиза и понимание профиля кандидата.
Что сделали:
Результат:
Специалист по государственным тендерам
Ниша:
Госзакупки
Контекст:
Запуск нового направления - участие в госзакупках. Внутри компании отсутствовала экспертиза и понимание профиля кандидата.
Что сделали:
- Проанализировали рынок, помогли сформировать и упаковать профиль кандидата с нуля
- Сопровождали клиента на всех этапах подбора
- Сфокусировали поиск на специалистах с релевантным опытом
- Вывели финалистов и помогли выбрать оптимального кандидата
Результат:
- Закрыта новая для бизнеса функция
- Найден специалист с релевантным опытом в госзакупках
- Обеспечен коннект кандидата с собственником
- Создана база для развития тендерного направления
Кейс: Подбор менеджера по маркетплейсам
Вакансия
Менеджер по работе с маркетплейсами
Ниша:
Маркетплейсы
Контекст:
Бизнес активно развивается на маркетплейсах. Требовался специалист, способный взять на себя полное ведение кабинета и влиять на рост продаж.
Что сделали:
Результат:
Менеджер по работе с маркетплейсами
Ниша:
Маркетплейсы
Контекст:
Бизнес активно развивается на маркетплейсах. Требовался специалист, способный взять на себя полное ведение кабинета и влиять на рост продаж.
Что сделали:
- Сформировали профиль сильного самостоятельного специалиста
- Сфокусировали поиск на кандидатах с подтвержденными результатами
- Оценили навыки аналитики и работы с рекламой
- Провели отбор и вывели релевантного кандидата
Результат:
- Найден опытный и самостоятельный специалист
- Взял на себя полное сопровождение кабинета
- Быстро включился в процессы без дополнительного контроля
- Обеспечивает системную работу и развитие направления
